Din sparringspartner
At være kandidat i en rekrutteringsproces kan være både nervepirrende og lærerig, men kan også give anledning til utryghed. Som kandidat i en proces faciliteret af Leadr Recruitment er du sikret en professionel håndtering af dine data, fortrolighed og diskretion. Ingen informationer videregives til kunden uden din accept, ligesom der ikke indhentes referencer uden forudgående aftale med dig.
Leadr Recruitment har fundament i en tung baggrund inden for HR, karriereudvikling og ledelse. Det betyder, at du som kandidat har adgang til relevant sparring og rådgivning undervejs i en rekrutteringsproces hos Leadr.
Alle opgaver løses med solid viden om både den pågældende virksomhed, rollen, kulturen og strategien. Dermed er du som kandidat sikret konsistens og validitet i den information, som du får - fra første interview til underskrift på ansættelseskontrakten.
Kan du ikke finde stillingsopslag til en rolle, du er blevet kontaktet omkring?
En del af de anonyme processer hos Leadr Recruitment annonceres ikke offentligt. Det betyder, at du kan være blevet kontaktet omkring en stilling, som ikke er publiceret hverken på Leadrs website eller andre platforme. Det betyder dog ikke, at der ikke er skriftligt materiale omkring rollen – der skal blot underskrives en NDA forud for yderligere oplysninger.
Ønsker du yderligere information omkring et anonymiseret stillingsopslag?
En del opgaver udføres i en særlig fortrolig rekrutteringsproces. Ofte grundet en proces med udskiftning på en position, hvor virksomheden ikke ønsker et gap mellem opsigelse og tiltrædelse. I disse processer vil et stillingsopslag derfor være anonymiseret, så virksomheden ikke kan identificeres. Yderligere oplysninger omkring virksomheden og rollen kan derfor først ske efter underskrivning af NDA.
For at begrænse antallet af kandidater, der får de fortrolige oplysninger, vurderer virksomheden og Leadr Recruitment hvilke kandidater, der inviteres til underskrivelse af NDA.
Hvad indeholder et velskrevet CV?
En gammel tommelfingerregel siger "maks én side". Det er ofte ikke tilstrækkeligt for et CV, der indeholder mange års erfaring og kompetencer. Men, budskabet i tommelfingerreglen er vigtig; Skriv kun det vigtigste.
Du ønsker for alt i verden ikke at tabe modtageren undervejs, fordi dit CV næsten kan sidestilles med en tung ISO-dokumentation. Herudover er der nogle konkrete råd, du kan lade dig inspirere af i det følgende.
Fremhæv erfaringer og kompetencer, der matcher kravene til den specifikke rolle, du søger!
"Skal jeg tilpasse mit CV til forskellige stillinger, jeg søger?" Ja, det er vores anbefaling. Der skal ikke skjules eller undlades ansættelser, men der skal differentieres i beskrivelserne. Kort ned i beskrivelsen af de roller, som er mindre relevante for den konkrete stilling, du søger, og giv dermed plads til uddybning af de roller, der har særlig relevans.
Tal og resultater!
Det er vigtigt at formulere hvilke opgaver og ansvar, du har haft, men endnu vigtigere at beskrive succesraten af disse opgaver. Resultater og successer kan langt fra altid kvantificeres. Men, uanset hvad skal de fremhæves. Modtageren ønsker at få et indtryk af, hvor du har skabt særlig værdi og gjort en forskel i dine ansættelser. Det er også ok at fremhæve resultater, der er skabt i samarbejde med kollegaer - husk blot at uddybe, hvad din rolle har været.
Flere korte skift i din karriere?
Har du haft flere korte ansættelser (under ca. 1,5-2 år)? Så er det en god idé at begrunde de korte skift allerede i CV'et. En stor andel af kandidater bliver sorteret fra i den indledende screening grundet et mønster med korte ansættelser. En dygtig ansættende leder vil interessere sig for årsagerne til de korte skift, da korte ansættelser kan rumme et mønster, der er væsentligt for den næste ansættelse.
Gør dig umage med layout og design!
Du vil gerne fortælle, at du er innovativ, kvalitetsbevidst og har digital tæft? Så skal du måske ikke starte i Word. Der findes et utal af muligheder for at udforme et flot og professionelt CV online. Ofte benyttes services såsom fx www.canva.com. Her har du mulighed for at benytte dig af professionelle CV-skabeloner, der understøtter og visualiserer dit budskab.
Jobsamtalen
Uanset om det er 1. 2. eller 3. samtalerunde er forberedelse nøgleordet.
Det forventes, at du med relativ sikker hånd:
-> Kan præsentere dig selv på 3-5 minutter indeholdende faglige profil, primære motivationsfaktorer for rollen og et lille indblik i dit privatliv.
-> Har sat dig ind i offentligt tilgængelige informationer om virksomheden såsom regnskab, artikler, vigtige pressemeddelelser og lignende.
-> Kan svare uddybende på spørgsmål omkring din arbejdsstil, ledelsesperspektiv, værdier og trivselsmarkører.
-> Spørger relevant ind til rollen, kulturen, perspektiver i rollen, markedspositionering og strategi.